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紫罗兰家纺开展提升员工满意度培训

发布:2017-09-11浏览:来源:www.tex68.com编辑:徐慧

品牌家纺网讯】为了更好的契合公司企业文化,提升员工幸福度,营造和谐愉快的的工作氛围,由人力资源部组织牵头,联合紫京城商学院开展了一场主题为“幸福密码”的员工培训。此次培训由公司商学院陈聪院长、金擎宇总监、单圣林、王涵担任讲师。参加本次培训的员工共计134位。

金擎宇
金擎宇

培训共分为四个模块:由金总的《职场破局之道--心态篇》拉开序幕,金总的分享为员工建立正确的职业心态、树立务实的成长观,不断修养品德,修炼能力,做一个有德有才的值得信赖的高价值人士提供帮助。紧跟着是单圣林讲师的《目标管理与时间管理》,通过单讲师的培训,可以帮我们吧日常工作中的种种事项分门别类,教我们如何更好地利用时间,提高工作效率,完成以前一直以“没时间”为借口而不能做到的事情。中午稍作休整后,由王涵跟我们分享《让感恩成为习惯》,引导着员工去感恩团队、感恩上级、感恩公司,共同去营造一个恩情泽被的工作生活环境。最后是陈聪院长《沟通礼仪与技巧》,生动地向我们阐释了掌握职场沟通技巧,拥有良好职场礼仪的重要性。

通过一天的培训,四位优秀讲师深入浅出的讲授为员工更好地融入企业文化、提升幸福度注入了动力。在培训过程中,四位讲师打破传统沉闷的培训模式,和台下员工积极互动,既调节了节场内的气氛,又能消除培训的紧张感,真正彰显培训效果!

员工积极互动
员工积极互动

员工培训
员工培训

开展企业员工培训,是直接提高经营管理者能力水平和员工技能,为企业提供新的工作思路、知识、信息、技能,增长员工才干和敬业、创新精神的根本途径和极好方式,是最为重要的人力资源开发,是比物质资本投资更重要的人力资本投资。

在很多企业内流传着一名话:“培训是说起来重要,忙起来次要,急起来不要。”这句话真实地反映了目前培训工作在大多数企业内的地位。而紫罗兰始终将企业培训列入公司重点工作,陈永兵董事长就在年度述职会上亲自做了培训动员,引领公司各部门完成了培训体系的建设工作,保障企业培训工作长期不断的开展下去。随着紫罗兰培训体系的不断完善以及培训工作的长期开展,公司员工必将能在学习中不断成长,紫罗兰也必将在创新中不断壮大。

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