在我国，高等教育已进入普及阶段，如今，大学好考，毕业后工作难求的局面已经形成。当前大学校园，同学们议论最多的事儿恐怕也就是毕业后的工作问题，上大学已经不再是一件难的事儿。
二月份，在“国家展览中心”举办的北京市大型人才招聘会上，应届大学毕业生的心灵应该受到了很大触动，两场招聘会中，百分九十的单位均拒绝接受大学应届毕业生的简历。工作经历和工作经验，已经成为大学生首先需要逾越的一道鸿沟，对于刚刚走出大学校门的学子来说，企业开出的条件，他们也许插翅也难做到。
大学毕业后找不到工作，到底问题出在哪里？我想企业已经给了大家一个明确答案。社会已经进入快节奏发展阶段，为了加快运转，为了在短期内实现经济利益最大化，很多企业干脆已经放弃了培训新员工的计划，因为新员工的培训需要一个时间过程，需要大量的人力、物力投入；另一方面，就目前我国大学开设的课程来讲，其知识体系相对于社会发展速度已经显得落后，很多高校甚至仍然延用着八十年代开发的教材，造成了大学生知识层次在一定程度上已经落后于时代；就大学生自身来看，这一群体有着自身的特点，其理论知识要远远高于实践操作能力，而工作中要求则是二者兼得，这一点是应届大学毕业生不容易做到的，因为他们往往接触不到实际工作环境。以上三个方面是造成大学生就业难的主要原因。既然问题找到了，我们如何正确“归因”就显得尤为重要。在应聘阶段，企业是上帝，我们改变不了；教材的改革也在进行中，这也不是短期内就能定夺的，如此断定，就只剩下我们自己这一方面了。
既然问题在自己身上，那么怎样解决？我们一直主张，大学生就业应该遵循“先培训，再就业，再择业”的原则。如今，就业形势已经清楚告诉我们，多年来，大学毕业与工作之间一直缺少一个技能培训的衔接环节，矛盾早就存在，如今暴露得更为突出而已。既然大学生毕业后需要培训，我们应该选择怎样的培训机构，直接关系到大学生的切身利益。几年来，无论是政府还是高校一直至力于寻找一个有效途径来解决大学生毕业后的培训问题，为了进一步完善大学生就业机制，为了让更多的大学生毕业后能够顺利走进工作岗位，前不久，“北京市团委”出台了一项措施，正式与“北京八维计算机学校”联合创立了“大学生就业培训中心”，该“中心”特有的、由低到高的三阶段课程体系可以让大学生们针对自身不足做出更多选择，在培训上极具针对性。该基地的成立，对刚刚走出大学校门的大学生来说是一个好消息，因为它为更多的大学毕业生提供了继续完善自我的发展空间，加快了大学生的就业质量和就业进程，使大学生成功跨越求职中那条不可逾越鸿沟。
除了上述的问题外，笔者在人才市场中也发现不少企事业单位在招聘时存在性别歧视的问题.许多女大学生在求职时遭到性别歧视.而且现在对于许多女大学毕业生来说，就业压力的大小，往往还取决于自己的长相和身材。
从1999年起，我国连续扩大高校招生规模，2002年有145万，今年是高校扩招后的第一个毕业生高峰年，来自权威部门的统计显示，今年全国应届毕业生将达到212万人，其中女生约为80万人，较去年增加67万人，增幅达30%，而今后这个数字还将继续增长。
在庞大的就业大军中，在稀缺的岗位资源面前，这些女大学生在劳动力市场是否享有与男大学生平等的就业机会和待遇呢？
江苏省一项专题调研发现，80%的女大学生表示自己曾在求职过程中遭遇性别歧视，有34．3%的女生有过多次被拒经历。在同等条件下，男生签约率明显高出女生8个百分点。在一些三资企业，女性劳动权益保护率较低，许多人签订劳动合同时，迫于就业形势就范于公司“5年内不得生育”的苛刻条件。
厦门大学对2002届本科毕业生进行调查发现，超过2/3的毕业生认为在就业中存在着对女生的性别歧视，其中，女生赞同此观点的比例高达87．8%。在控制其他影响因素的情况下，男大学生的就业机会要比女生多出14％。
调查发现，女大学生的就业质量也低于男生。有8．3%的女生认为实际签约情况与就业理想不相符的主要原因在于性别本身。此外，女大学生的工资预期也因性别差异被降低，雇佣单位签约时拟付工资低于3000元的女生比例高达78．8%，高出男生11．3个百分点，拟付工资2000元以下的女生占女生总数的64．8%，超出男生14个百分点。在控制其他影响因素作用的前提下，签约单位对男生拟付的工资水平高出女生11%。
这些数字都在说明着同一个问题：大学生就业过程中性别不平等的现象还普遍存在，劳动力市场没有向女大学生提供与男大学生同等数量的就业机会。
正因如此，在女大学毕业生中就流传着这样的“流行语”。“考研”，就业的压力使不少女生采取考研的方式来“逃避”就业；“看住你的男友”，做男研究生的“家属”一同被招聘方接收，是近年来女大学生就业难一片哀怨声中微亮的曙光。如果说过去，女研究生中还有一门心思读书的“书呆子”的话，那么现在，读研不忘交友已经是女生中非常实际的人生态度。大多数的女生中流行这样一句幽默话“别忘了看住你的男朋友牎”对此解释，在就业形势对女生不利的情况下，略带有功利性的爱情，是没有什么值得大惊小怪的。
但是由此可以看出，男女不平等仍然在社会的各个角落里存在.尤其在就业市场上是比较明显的.从长远来说，这会影响我国的现代化和人才市场的健康发展，需要社会各个方面的力量来关注和积极解决消除这一不公现象.
但在我们关注大学生就业问题的同时，另一个与就业有关的问题却被我们忽视了.那就是大学生的就业心理问题.
由于缺乏就业经验和就业市场竞争激烈，许多大学生倍受就业问题困扰。他们在寻找工作的过程中或焦虑不安，茫然不知所措；或情绪亢奋，四面求职，一旦碰壁，又灰心丧气或怨天尤人；还有的学生优柔寡断，患得患失，整日心绪不宁，以至影响了正常的生活和学习。如何避免或减轻这种负性心理呢？掌握以下四点是很有帮助的。
第一:确立就业目标
确立就业目标是维护良好就业心理的第一步，也是关键一步。确立就业目标要注意两个方面：一是正确认识自我，即认真客观地分析自己的兴趣特长、性格气质、能力水平等，检查自己想干什么，能干什么，竞争力如何。现在不少城市成立了人才及职业能力测评机构，大学生不妨去试一试；二是正确认识就业形势，即考虑自己的专业和理想职业在社会上的需求量如何，竞争强度如何；自己的理想职业与自己所学的专业是否相符，如果不符合，该如何弥补；将要去求职的单位对求职者有何具体要求等等，综合考虑以上因素，确立就业目标，就比较符合实际，可以避免过高的心理预期。
第二：树立自信心
自信是对自己的一种积极评价，大学生要相信自己具备某项职业所要求的条件，鼓足勇气，参与竞争。但自信是以充分的就业准备为基础的，即正确地认识自我及就业形势、确立恰当的就业目标、搜寻就业信息以及求职材料准备等等，但自信心并非短时间内所能树立。树立自信的最根本途径还是提高自己的能力水平。大学生只有搞好学业，发展特长，全面提高自己的综合素质，面对招聘者才可能信心十足。
第三：提高心理承受力
较强的心理承受力在竞争激烈的社会中是不可缺少的，它能使人们经受住挫折的打击，依旧保持进取的勇气。大学生在就业过程中肯定会遭受到求职失败。面对失败，有的人心情烦躁，精神不振，甚至产生自卑感，这显然是心理承受力不强的表现。真正的强者面对求职失败，会认真反思，吸取经验教训，努力去争取新的机会。
第四：增强应变性
应变性指大学生要根据实际情况，及时调整就业期望值和自己的知识能力结构，以便与就业市场的需求保持最大的适应性。随着社会的快速发展，职业种类及要求的变化越来越快。有的人在刚进大学时所学专业还是紧俏的，但毕业时却已经饱和了，以至就业困难。因此，大学生免除就业烦恼的良方之一就是要大大增强应变性，如辅修第二专业或尽可能多地学习理想职业所需的知识和技能。
所以，良好的心理和就业环境是广大大学生成功走向社会的基础.社会各种力量应该在这一方面多加强工作，帮助大学生走向社会，贡献自己.同时，广大的大学生朋友也应调整好自己，努力适应社会的大环境.
