主编推荐 行 情 人 物 展 会 人 才 特别策划 品牌动态
十大家纺品牌排行榜
十大窗帘品牌排行榜
当前位置 :首页 > 人才 >职场人生 > 正文

高职“订单生”成招聘企业爱

发布:2009-12-02浏览:来源: 品牌家纺网编辑:董容

日前,一项来自部分高职院校和招聘企业的调查统计信息显示,越来越多的企业倾向于与高职院校合作定向为其培育人才,“订单生”成为高职教育中受企业欢迎的招聘对象。

部分高职院校表示,将依据招聘市场的需求,调高“订单式教育”比例,以就业为导向进行市场化转轨。湖南张家界航空工业职业技术学院的“订单式教育”比例从以前的27%猛增至现在的56%,即便如此,仍出现了毕业生供不应求的情况。该校负责人表示,未来的“订单式教育”比例还将进一步扩大,并考虑全面转轨进行“订单式人才”培养。

调查结果显示,与传统的大学毕业生和普通高职毕业生相比,“订单式”高职毕业生更受企业青睐的因素主要有3点:专业技能熟练,上岗后能迅速适应工作;就业稳定率高,人才流失较小;职业意识较强,比其他应聘者更具职业知识和职业责任心。从用人单位的调查结果来看,“订单生”的聘用满意度在各类招聘对象中,同时就业稳定。一些初尝“甜头”的企业纷纷表示将考虑加大“订单招聘”的比例,为长期发展积蓄人才。与前两年相比,近年来除了国有企业和大中型企业以外,许多中小民营企业和外资企业纷纷把眼光转向“订单式教育”市场,开始寻求与院校合作定向为企业输送高等职业技术型人才。

张家界航空职院相关负责人认为,“订单式教育”以就业为导向的办学理念和专、精的高等职业技能培训体系是高职毕业生受企业欢迎的主要因素。通过“订单”,企业可以将自身的职业技能需求、企业用人标准等告之高职院校,高职院校可以依据这些就业标准实施有针对性的人才培养,使学生毕业后就可以达到企业理想的人才条件,不仅省去了企业招聘时试工选人的麻烦,更省去了后续培训所占用的时间,大大提高企业招聘效率。

另一方面,对于学生来说,毕业后也可以迅速与企业对接,实现高效、稳定的就业。

对于高职“订单生”的升温,人力资源专家表示,“订单生”的出现改变了以往就业市场中毕业生被动择业的局面,开辟了以就业为目标,主动定向学习的就业模式,为高等职业技术型人才的培养开辟了稳定有效的渠道。从整体人才市场趋势来看,目前的“订单式教育”市场仍处于起步阶段,人才培养量还远不能满足市场需求,教育形式的分流转型将成为新的趋势。

 

声明:图片来源于网络,如有侵权请联系小编QQ:2570438332或来电021-60536628删除。

相关文章

关于我们 | 网站导航 | 会员服务 | 广告服务 | 媒体合作 | 在线帮助 | 隐私声明 | 服务条款 | 法律声明 | 联系我们 | 客户端

Copyright © 2009-2014 Tex68.Com All Rights Reserved 版权所有:品牌家纺网 上海领沃信息科技有限公司 投资有风险,选择需谨慎

在线投稿QQ:2570438332(点击交谈) 品牌家纺网备案信息:沪ICP备14015056号-2 沪公网安备 31010702006451号 营业执照公示

咨询热线:400-616-9698 广告投放热线:021-60536628 传真:021-55581269-802

声明:图片及内容来源于公共空间,如有侵权请联系小编QQ:2570438332或来电021-55581269删除。